美业招人:外行人比内行更好?
138job-sherry
138美容人才网最近举办了几次HR沙龙访谈活动,很多嘉宾认为,招人,招行外的更好。理由有几点:1.行内有一两年经验的美导资历不够,但漫天要价;2.行内人在别的公司受了某种文化熏陶,很难接受新公司的企业文化;3.行内人做久了,眼光角度陈旧,不如行外人看问题角度新颖。
深圳-营销-谭韧
那是找不到人的方法,因为这个行业的人要求的工资太高了!外行人看问题角度新颖对的,但也是需要评估的。专业线厂家的一些小老板,不愿在这方面多投入精力和金钱,所以即使请外行的也是很难做好。
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同是做女性美容行业的,为什么日化行业比院线好很多?说到服务,日化线的导购也是很辛苦很累的,面临的环境未必比美容院更好;店面经营,日化的店长比美容院店长更辛苦吧?
集丽舍_HR
要求不一样
深圳-营销-谭韧
还有就是猎头公司太差了!猎头公司需要改革了!日化线的人特性是给人家低声下气做活,专业线人是高调忽悠!
小编结语:
由于专业院线和日化线在消费者价值层面存在教大差异,决定了两者之间盈利源不同,那么从匹配或者协同的角度来看,它们又是适应不同的盈利模式的。
所以不论是日化线还是专业线,虽然是以盈利为目的,但都需静下心为顾客考虑,以诚信的态度做专业的产品。
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