在一个公司里工资待遇是一方面，更主要的是公司的机制可以给员工更大的平台去发展，公司有他完善的制度才能让能者上庸者下，没有任何杂质让人才可以自由的发展和发挥，给员工创造发挥的机会、创造学习的机会。如...

一个公司一个家，这是伊丽莎白的家文化，是打造一个没有血缘关系的家，塑造一个互帮互助的友爱关系，给员工归属感和职业成就感、职业荣誉感，在精神方面给于员工支持，总裁会把员工放在第一位的思想非常深入，提...

人才是企业发展的根本，如果用好人才是企业很大的一个课题，美业的员工以女性居多，但工作又经常需要出差，都会遇到家庭的问题，如果为员工做好职业规划让他们的发展与企业的发展联系起来是留人的关键，让人才作...

随着物质生活的日渐丰富，生活水平的不断提高，更多的人开始注重生活品质，注重保养，而保养已不再是简单的面部和身体。生殖养护，生殖健康管理已悄然走向大多数家庭，那么为什么越来越多的人选择做生殖健康管理...

从2002年到2014年，短短的12年时间，她带领着团队从一个省级代理商发展到集教、科、文、产、学、研于一体化的集团发展公司，从一个100多平米的办公室到4000平米的集团大厦，对于掌舵人段秀芬来...

红妆，在中国古代专指女子的盛妆，现在，她是法国红妆国际对眉唇艺术与美的重新定义和至高诠释——源于自然，高于自然，不曾上妆，却似盛妆!做为“红妆国际与面部气场管理学”的创始人之一，曹琮正认为人与人的...

如今的企业竞争，已不单单是技术、产品的较量，而是全方位的竞争，人才竞争成为核心，择人与留人尤为重要。而作为企业的经营者，没有人比老板更了解自己的企业了，面对美容行业人才频繁跳槽这一现象，如何架构?...

一个企业的发展与人才息息相关，更与团队发展紧密结合，而企业中总会有两个梦想，老板的梦想、员工的梦想，怎么才能将这两种梦想有效结合实现企业的大梦想？在企业发展的过程中，老板与员工谁该先付出？本期《名...

作为一家拥有11家分公司、2家工业园区、1所美容学校、5家圣莎拉健康SPA会所直营店及美容产业园区的圣莎拉集团，是以怎么的服务得以拥有3000多家加盟合作伙伴赢得业界好评的？本期《名家访谈》圣莎拉...

都说女人如花，生殖如根，花若美丽，根必健康，如今女性私密养护已成为一种流行趋势，成为热门话题，那么这个市场是如何发展的呢？本期《名家访谈》香港瑞美健康产业集团总裁王紫陶。

如今,“90”后即将成为各行各业的主力军。在美容行业，这些有着鲜明个性和新锐价值观的"90后"新生代，早已是企业生机勃勃的员工，有些已是充满希望的骨干，但他们颠覆式的反传统思想...

老板梦、员工梦，怎样有机结合才能成就企业的大梦想?美业如何打造一个行之有效的团队?怎样做好人才战略与人才资源培育才能让员工感觉自己与企业共赢?本期《名家访谈》香港美联实业发展集团董事长陈赛勇。

他说乳腺理疗要出新招才能跟世界喊话，他说要带中国美业去世界兜风，填补中国乳腺理疗的空白，要完成蓝图大业，就得爱惜人才！本期《名家方案》杭州花盛董事长陈军铭！

她曾是国际澳亚集团动静界健身美容会所管理公司的总经理，2005年加入动静界，仅仅九年时间，将一家普通单店变成九家高端会所，将十几个人的团队发展到近400人的精英团队，从年营业额不到100万到年销售...

培训员工，关怀员工，让每一个员工都融入公司的大家庭，让员工像在家里一样帮他一起做职业规划，本期《名家访谈》嘉宾佐登妮丝副总经理夏怡为我们解读员工的梦想和企业发展如何结合在一起。