日前，138美容人才网创始人陈其力先生向全国工商联美容化妆品业商会申请成立全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会。11月4日，专委会筹备会议在138进行，具体就专委会管理条例、入会条件、入会流程、会费标准、会员权益与义务等问题进行了详细讨论。

中国美容行业发展30余年来，在商会的领导下，日益成熟发展，在产品、服务、产业等方面已经形成完善的制度规范和框架，但与成熟行业，如汽车、房产等相比，行业的人力资源发展仍存在距离。

行业的人员流入、从业者素质及培训提升、从业者的标准规范及薪酬福利等各方面仍没有比较统一的标准，在以服务见称的中国美业，人才已成为行业企业快速发展的原动力——人力资源管理的整体提升已成为美业刚性需求，行业急需专业机构及平台在人力资源领域的规范以及推进。

138美容人才网立足行业10年，在美容行业人力资源方面已经形成模块化的互联网、移动互联网及线下解决方案，针对目前行业在人力资源上的困境，渴望为行业作出应有的贡献。

另外，随着近年来美容行业的创业步伐的加速，企业家们也遇到一些困惑，例如在经营管理、人力资源管理、组织架构搭建、高管人才运用等方面。同时138美容人才网多年来见证着众多企业的成长，因此，借助该平台138集聚企业家们一齐分享交流、学习和探讨解决办法，让企业可以良性地走下去。而对于一些业内做到很好的企业，可增加更多的宣传，使其成为标榜，让其它企业学习，从而引导大家走向更规范、系统的企业管理模式。

人力资源专委会筹建原则

1. 以工商联美容化妆品业商会作为指导单位，衔接行业内企业及人才资源;

2. 以推进行业人力资源规范化为目标，促进行业企业人力资源标准化建设;

3. 以行业从业者的整体素质提升为宗旨，促进行业人才的价值最大化;

4. 以人才-院校-企业-行业的流动闭环，促进行业企业在人力资源建设中的价值最大化。

人力资源专委会筹建设想

我们设想成立一个以服务行业企业、规范行业人力资源管理为主要目标的行业平台，主要内容拟定如下：

1. 人才进入系统建设

1) 完善互联网/移动互联网平台项目：以138美容人才网为平台搭建人力资源服务平台，以网络招聘、微信招聘等服务建立人才流入渠道;

2) 建立区域人才联盟：以区域落点开发形式，在全国各省市、地区与职业院校、技术院校及医药类大中专院校开展合作，为行业输送人才;

3) 开展美容专场招聘会：在全国各地组织美容专场招聘会，传递行业正能量，吸引人才流入。

2. 人才标准化建设

1) 建立人才评估标准：建立美容行业核心技能岗位标准，结合岗位评估考核，为人才提供客观的职业评估与职业规划;

2) 建立行业人才教育培训基地：以培养行业核心人才群体为主要方向，联合行业内外教育培训机构，建立短期、长期相辅的持续的人才培育摇篮，为从业者提供晋升培训，同时为院校毕业生进入行业前提供行业针对性短期培训;

3) 开展行业人才线下培训沙龙：开展以心态、职场为主题的行业人才培训沙龙，建立行业人才交流提升的社群;

4) 定期发布行业岗位薪酬报告：通过数据收集分析，为行业人才/企业提供薪酬标准化模板。

3. 企业人力资源服务建设

1) 完善网络招聘平台：通过互联网/移动互联网的人力资源服务平台，为企业提供在线人才筛选招募渠道;

2) 建立行业人才求职渠道：通过互联网/移动互联网的数据分析为行业从业者/准从业者提供全国各地符合自身需求的企业招聘信息;

3) 打造行业高端人才的猎头服务：通过行业高端人才数据库的建立，为优秀的职业经理人寻获价值平台;

4) 建立人力资源外包平台：为企业提供特定人才的寻访、培训及输送，为企业经营解决后顾之忧;

5) 建立校企联盟：通过院校合作，将通过行业针对性培训的学生推送到合适的企业。

4. 人力资源规范化推进

1) 开展HR培训及沙龙：帮助企业人力资源部门建立起规范化的人力资源架构，给予HR提升和学习的平台;

2) 开展人力资源论坛：推进行业人力资源规范化建设，共同倡导行业正能量，提升行业整体人力资源水平;

3) 开展优秀雇主评选活动：通过优秀雇主及HR楷模的树立，为行业人力资源建设提供参考和榜样。

专委会筹备小组成员名单：

主任委员：陈其力

秘书长：彭莉

副秘书长：黄嘉颖

副主任委员：刘玉叶

副主任委员：郑伟丹

主任委员助理：钟春燕