2020年，突如其来的疫情，让许多企业都陷入了经营困局，选择减薪裁员来自救的企业不在少数。

近日，联合国下设的国际劳工组织表示，新冠疫情会给工作时长和就业带来重大损失。其《监测报告第二版：2019冠状病毒病和劳动世界》提到，在全球33亿劳动人口中，有超过81%的劳动人口(28亿)目前受到工作场所全部或部分关闭的影响。

但在疫情这场大考面前，上美集团却承诺“不裁一名员工”，并喜提第一季度整体业绩逆势上扬的好成绩。

不仅如此，上美集团还重磅官宣：“2020年，上美总部职能部门基层员工告别12万以下年薪”，涨薪幅度高达27%。

在此阶段“不裁一人”，并做出加薪的决策，有力地表达了上美并未受到此次疫情的影响，也体现了公司对基层员工的充分重视，为企业长期永续发展注入活力。

管理层“永不空降”，打通内部晋升通道

除了高额的涨薪，上美还进行了人才制度的全面革新，科学化、体系化地搭建人才梯队，全面打通内部晋升通道——

基层：以行业领先的薪酬招募高素质年轻人才;

管理层：崇尚内部培养、内部提拔;

高层：吸引各领域顶尖人才加盟。

千秋基业，人才为本。上美方面表示，十八大以来，国家高度重视人才和人才工作。公司对人才的重视与培养往往决定了企业是否走的长远，不少企业已将“培养人才”提升到一定战略高度。

上美集团CEO吕义雄表示，“上美，当前70%的人才靠自己培养，未来这个比例要提升至90%以上。建立自我人才培养体系，打通内部通道，才能解决发展的裂变。”

为打通员工上升通道，据了解，未来，公司的主管、经理、二级总监、CEO等职位“永不空降”，采取内部培养、提拔晋升，部门领导要肩负起带领员工成才的使命。

校企联动，吸纳高素质年轻人才加入

上美集团CEO吕义雄曾提出，“我喜欢与年轻人一起工作，上美，要重用年轻人，敢用年轻人，相信年轻人。”

为了吸引更多高素质年轻人才加盟上美，在上美人力资源部门的协力人才驱动下，企业陆续开展了管理培训生招募、校园招聘、文化产业共创等多样化校企联动项目，挖掘、吸纳高校学生加入。

不久前，上美宣布正式成为华东理工大学实践教学基地，类似的深度合作还将继续开展，力争为企业打造一支具有创新意识、充满活力、富有竞争力的综合人才梯队!

据业内人士评价，“上美对基层员工的重视，广泛吸纳年轻人才，打通员工的晋升通道，往往促进了全体员工的积极性，在这次疫情中跑赢危机，也就不足为奇了。

疫情过后，经济民生的凋敝将导致“失业潮”的到来。在这样的环境下，上美集团依然启动基层员工涨薪，此举不仅让员工对公司的未来充满信心，更以“榜样的力量”向化妆品全行业释放积极正面的信号，激励大家在眼下的特殊环境中凝心聚力、共克时艰，助力美业全面复苏，迎来崭新的发展局面。