盛世团队，幸福家族！

从2012年至今，盛世的发展可以说让整个行业侧目。仅三年时间，已布局全国十个分公司，拥有几百名盛世员工，业绩增长速度惊人。盛世如此飞速发展，自然与盛世团队不无关系。水能载舟，和她一起打造出盛世奇迹的盛世团队，正如江河流水，载起了这一艘盛世方舟，航向更远的远方。

2012年盛世刚起步，正好是公司要飞速发展的时候。但，王俊华女士万万想不到，这时自己竟怀孕了。对新成立的盛世来说，可说是巨大的考验。生命平安诞生，但，这也意味着她在相当长的时间里没有办法和自己的团队一起打拼。在公司的关键时刻，她选择了相信自己的团队。

盛世团队没有让她失望。在全体盛世人的努力打拼下，成立仅2年，盛世业绩已然上亿。业绩数字的背后，是一场盛世团队为梦想的奋斗之旅。“我都不在，但我的团队为我打下了这样一片江山。你不知道我有多么感谢。“提及自己的团队，她眼眶红了。

了解盛世的历程，可以看到，盛世对于员工的投入是非常庞大的。致力于打造员工的幸福文化，王俊华女士花了很多心思。每年四次的集团内训、让高管团队赴北京大学学习、赴香港理工大学参加颁授典礼、入选国务院国资委高端人才智库……除了在职业发展上为员工大力投入外，她更是着手于为员工打造幸福盛世。奖房奖车、韩国游、迪拜奢华游、集体盛大婚礼……对团队的投入，到令人咂舌的地步。“你看我送他们车子房子，但是你们不知道他们付出多少，以及有多么热爱这个公司。”王总的这句话，某种程度上诠释了她的心情。

访谈中，王俊华女士对自己团队的信任，令人印象深刻。她坦言，在盛世，只是敢来，她就愿意相信你。到现在，她有十家分公司，别人可能是十年成立一家分公司，但对于她来说，因着对团队的信任、尊重以及充分授权，开分公司也成为了顺其自然的事情。俗话说，“士为知己者死“，正是她对团队的充分尊重、栽培以及信任，让盛世团队散发出积极向上的奋斗精神。

对于如今的盛世，王俊华女士坦言，比起成就感，更大的一种责任，是一种危机感。如何让自己的员工更有价值，如何达成他们的梦想，每一位员工背后一个家庭的梦想……这些都是她在思考的东西。

“我的员工，我没有把他们当成员工，而是把他们当成自己的孩子。对于我的客户、我的项目，我都是很真诚来对待。“透过她的这番话，可以感受到她对员工、对客户、对行业的那份真诚。也许，某种程度上，这就是盛世精神吧。

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