如今疫情的传播链仍在延伸，人才招聘对于美容企业而言也随之再次面临新的挑战，为了保证企业的持续经营能力，在积极做好防疫措施下，美容企业该如何快速招到人才解决当下的招聘难题呢?可参考以下招聘妙招：

• 招聘流程简化 采用电话或视频面试

在少出门少走动的防疫政策下，美容企业在招聘时应尽可能简化招聘流程，多采用电话或者视频面试的方式，这样不仅能给予人才安全感，也能提高招聘效率。

• 关注同行动态 共引、共育、共享人才

在疫情的打击下，不少企业黯然退场，美容企业可多关注同行动态，与具有同类型人才的企业保持积极沟通，关注人才流动，达成人才共享战略，或接手同行解聘的目标人才。

比如：企业在面试人才时，遇到不合适的，可向友方交换推荐。此外，还可进入HR群进行人才资源互换，互相推荐彼此成就。

• 开启线上模式 灵活管理和办公

针对特殊地区的人才进行灵活管理和办公，比如线上办公、线上培训，或者通过视频面试遇到合适的人才，可在疫情低风险后再要求到岗。

• 设置特殊福利 强化企业的人文关怀

在新冠疫情出现反复的情况下，难免会有焦虑、害怕等心理压力，此时企业也要多关注人才的心理健康状态，或者在疫情期间对人才推出特别福利，如灵活调整薪酬和绩效架构、设置防疫补贴等，当下正是企业体现“温度”的好时机!

• 关注招聘平台动态 灵活调整招聘方式

积极关注招聘平台的动态，疫情期间部分招聘平台会推出企业招聘的优惠福利或新政策、新规则、新功能，美容企业要及时关注招聘平台发布的招聘建议和形式，跟上步伐，及时调整企业的招聘方式。

• 与人才保持沟通 加强粘性稳住人心

与目标人才长期保持互动，建立强关系，比如微信聊天、朋友圈点赞、评论、抖音点赞、评论、组队开黑、在微信群里积极互动、交流分享等，总之要加强人才粘性。

疫情未停，仍需防护！行业发展需要企业，企业发展需要人才，人才发展需要企业……环环相扣，唯有守望相助共克时艰，才能共育新机共开新局！

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