吴培莉-她是盛世集团的常胜将军，每一年盛世年会上的功勋级员工，必然有她的一席之地。不久前，盛世集团总部将她由大区经理提升为集团总裁，或许也代表了盛世集团对她这么多年成绩与能力的最大肯定。然而，随之而来的是，吴培莉总裁也比以前更忙了，以致记者对其的专访也不得不约在其上海大虹桥美博会的现场。

美女的故事

在正式采访盛世集团总裁吴培莉前，记者对她的所有认知都来源于身边人和她的同事对她的评说，总结起来，大约这几个词可以概括：女强人、常胜将军、销售能手，当然也还有一些相对比较肤浅一点的词，比如美丽大方。

而记者第一次见到她的感觉确实如此：精明能干，面对着展馆中来自全国各地的咨询者，进退两宜、不卑不亢，从骨子里折射出一股让人折服的气魄，也让记者对她的故事愈加好奇。

美的开始，缘起于“偶遇美导”

从基层美容师，到美导，再到后来的大区经理、总裁，这位80后的女生，用自己的奋斗与激情赢得了同事们的敬佩，也赢得了老板的信任与客户的尊重，更在美业中活出了自己人生的高度。然而，在结识美业的最开始，谁能想到她只是迫于生活压力，而不得以选择的这个行业。

刚出校门时的吴培莉，和很多年轻人一样，不知道自己该从事什么行业，成为一名基层的美容师、选择美业也算是误打误撞。然而，正是在这段时间，她接触到了后来影响她至深的一个职业——美导，一个在当时的她看来光鲜亮丽、浪漫潇洒，可以花着公司的钱四处旅游、长见识的职业，更重要的是，美导们身上散发的自信与美丽、能说会道更是令她向往。

“从那时起，我就意识到了，自己想要成为她们，因为我从小就特别喜欢，甚至是享受与他人打交道，分享我的观点与看法，而这从某种意义上来说，其实也就具备了成为美导，甚至是后来销售、经理等岗位的一些先决条件”，吴培莉回想到。

“三分天注定，七分靠打拼”

然而，当吴培莉真正踏上美导的职业生涯，如愿地成为一名“旅游”达人时，她才发现所有的光鲜靓丽背后，隐藏的是异于常人的付出与努力、责任与担当。

“美导，作为厂家与美容院的桥梁，她们的每一次下店都寄托着厂家给予她们服务和销售的压力，更寄托着美容院对她们所能直接产生的业绩与产出的期待。因而，每一次看似潇洒的旅行，对于我们而言，其实都是多少个日夜对着镜子一遍又一遍完善着各个话术，对着电脑一遍又一遍修改着培训时要用的PPT，在脑海中一遍又一遍排演着过程中可能出现的一切状况”。

从事美导的那一段时间里，她几乎再也没有正常地过过双休日，甚至很少能在正常的时间里休息过。她的所有时间，除了分配给了工作，就是分配给了学习，这种努力和拼劲，让她很快成为了那个行业的佼佼者，无论是技能、技法，还是其他理论知识的储备。这也是她为什么在后来担任销售、大区经理、总裁职务上时，可以得心应手的一个重要原因。

“女人嘛，就应该趁着还年轻、有冲劲时，朝着自己的梦想挥洒汗水。对自己狠一点，就是对自己的未来和事业更负责一点。相较于成功靠机遇，我更希望我的成功是来自于自己踏踏实实的努力与拼搏”，回忆起过去那些对于很多同龄人而言非常痛苦的经历，吴培莉丝毫没有觉得后悔。

由销售转向管理，“奉献”很重要

在吴培莉看来，如果说，从事美业是她这辈子做得最正确的一个选择的话，那么结识盛世集团董事长王俊华、加入盛世，则是她在成功路上迈开的、迄今为止最重要的一步，因为在这里，她找到了真正属于自己的定位与高度，而不再局限于一名普通营销人员的格局。

“想要成为一名优秀的大区经理，甚至是总裁，一定要懂得奉献，而不是单纯地像以前一样，只是市场上拼杀的一枚好将，而忽略了给予团队成员们更多拼杀的空间与机会 ”，吴培莉表示，自己的工作重心已从第一线撤下来很多，将更多的精力放在团队管理与打造、整体战略制定上，以协助整个部门、整个企业提升业绩。

在她的管理经验中，爱和认同被放在了所有的首位。“一个成功的团队，或者应该说一个成功的企业，首先就在于它能给到自己的员工一份安定的归属感，一份含有爱与认同感的归属感。因为，只有当企业爱上员工，给予员工足够的关怀、认同与信任，员工才能向保卫家一样，自觉而且自信地去’照顾’这个企业，给予这个企业最强劲的发展动力。”

在吴培莉带领的团队中，还流传过着这样一句话，“千斤重担人人挑，人人身上有指标”，因为，在她们看来，这个团队就应该机会均等、荣辱与共，不仅可以同甘，更可共苦。当然，之所以将这句话定为团队文化之一，吴培莉同样还有一些其他目的：所有的自由都是建立在一定的制度与约束之上的，企业为员工提供恰如其分的、够得着的奖励与提升空间的同时，员工也应该有一定的责任感、被淘汰的危机感，只有这样，整个团队的力量才是向前的。

“培养团队是领导最应该行驶和坚持的使命，也是我现在的使命所在”，正是在这样的理念和方法下，在担任大区经理时，她的团队由零开始，如今几乎个个出师，都可独当一面，成为了集团的骨干级人物。

后记：曾经有朋友问过吴培莉，“为什么不自己去创业?”当时的她是如此回答的，“在你们眼中，或许我现在的阅历与经历，已足够支撑我去开创一份属于自己的事业。但你们还不够懂我，因为对我而言，盛世就是我的事业，在这里我同样可以、甚至是更快地实现梦想和价值。”今天，在采访中，她进一步回答了这个问题：因为盛世是一个兼容、开放的企业，她最大限度地给予了我们绽放的机会，因而我们盛世人不是不离开，而是离不开。

也许，这是每一个身居高管职位的人都需思考的问题：当你的积累与沉淀，看起来都已足够另起炉灶时，你的选择是什么?