丽雅兰姬（北京）国际化妆品有限公司王春总经理

2013年北京国际美容化妆用品博览会于4月18日在中国国际展览中心正式开展，作为北京美博会的“常客”—— 丽雅兰姬（北京）国际化妆品有限公司在本届美博会上引起了不少眼球，138记者特来到该展位处采访了丽雅兰姬（北京）国际化妆品有限公司王春总经理。

138美业网：王总，您好，首先能简单介绍下贵公司的产品吗？

王春：我们公司主要经营DNA基因的高端美容护肤抗衰产品，运用瑞士卓越的研发能力，开发和引进最适合本地市场的高品质产品。

138美业网：贵公司是第几次参加北京美博会，有没有参加过广州、上海的美博会，觉得这几个平台怎么样？

王春：北京美博会参加了十几次，广州美博会也参加过，上海就没有了。广州美博会的平台大，参展的人多，但是机会并不见得多。北京美博会参展的人少，来的人不多，关键就看你的产品好不好，有没有市场，是不是适合。

138美业网：贵公司这一次参展的情况还不错，您觉得主要是哪些点吸引了她们呢？

王春：最主要是产品，我们公司的产品主要是内源性的抗衰产品，从人体当中的基因开始，提高基因的表达能力，也提高DNA细胞的复制能力，而且这个产品在国外也是最新的。

138美业网：您能跟我们讲讲贵公司长期的发展计划吗？

王春：我们公司肯定要走一个高端的抗衰产品发展的路线，由北京慢慢地做到全国。

138美业网：无论展位合作还是公司自身的发展，都离不开人的因素，那能不能谈下贵公司在招聘、团队建设方面有哪些措施，更好推动公司的发展？

王春：最主要的是找人才，人才首先要具备几点：经验、能力、职业道德，还有员工的工跟艺。团队建设是一个很麻烦、很复杂的问题。想建立一个好的团队，就需要一个好的企业文化，还有一个好的基底：奖励机制、管理机制、文化机制。建立一个好的团队，跟建立一个好的企业文化一样，它需要慢慢沉淀，不是你给高工资就能马上建立起来的。可能建一个好的团队比做一个好的市场更难，做产品比做市场容易，做市场比做团队容易，因为人管人是一件很难的事情。我们在慢慢地学习，向别的优秀的企业学习。

138美业网：最后能不能请王总为138送上几句话呢？

王春：希望138越办越好，能给这些企业、这个产业提供更好的人才平台，让用工单位在这个平台找到合适的人才，而优秀的员工也能通过138找到适合的企业。

138美业网：感谢王总今天的分享，有你们的支持，我们一定会越做越好的！