一切培训都是为了让员工能够更好的生存和发展，更好的服务所在的公司，创造更大的价值。美容讲师也肩负让美容师能够更好地适应岗位、为美容院创造价值的使命。随着经济全球化，世界顶尖企业的培训方法有哪些值得美容师借鉴、并为我所用呢？下面，小编就来为美容讲师们推荐几个比较好的培训方法，以供参考！(各大美容院还应结合自身的发展和实际情况来定。)

一、导入式培训

导入式培训源自于西门子，西门子公司针对新员工设计了一个“导入计划”，促使他们更快适应工作。该培训计划不脱产，时间为六个月。新进入公司的员工必须根据每一阶段的培训，不断地调整自己的心态和工作状态，以最快的速度适应工作环境。培训期同时也是试用期，公司可以随时解雇不称职员工。美容讲师可以根据新入职的美容师进行培训，不断调整新人的心态和工作状态，帮助他们以最快的速度适应工作环境。

除了对新员工的必要培训，西门子为每一个员工都提供了一流的培训和个人发展机会。因为他们深信，员工的知识技能和执行力是公司最宝贵的资源，除了现代化高质量的培训外，公司还成立管理学院，通过培训项目的改进，锻炼员工的发展，满足员工发展需求。

美容讲师可以讲培训计划进行不脱产、为期六个月的培训，令美容师们能够学习高质量、丰富、全面的美容知识和文化，扎实基本功。

二、全方位培训

美容讲师可以学习宝洁的全方位培训法，用三步走来实现美容师的培训。

第一步是入职培训。新员工加入美容院后，会接受短期的入职培训。其目的是让新美容师了解美容院的宗旨、文化及运作方式。

第二步是美容师的美容技能和商业知识培训。美容院内部有许多关于管理技能和美容知识的培训课程，如美容基本常识、按摩手法、美容院运作流程、沟通技巧、管理技能的培训等，它们结合员美容师个人发展的需要，帮助美容师成为优秀的业界人才。

第三步是语言、话术培训。美容院会根据美容师的实际情况及工作的需要，对美容师的话术、沟通和语言能力进行提升，帮助美容师更好地应对不同类型的客户。

三、常规性培训与个性化培训相结合

美国联合包裹速递服务公司是当今全球速递行业的“四大巨头”之一。新人进入公司伊始，要进行一些常规性的培训，例如，培训中要求外务员递货时钥匙要挂在左手的小指上，因为这样开关车门可以节省两秒钟的时间。一个人一件货物节省两秒钟时间，每天37万UPS人能节省多少时间?这是一笔多么巨大的财富。

美容讲师也应当为美容师们提供必要的美容业常规性培训，帮助她们更快更好地完成美容项目，顺利完成任务。其中包括顾客的管理、邀约话术、基本按摩手法技巧等，其次，美容讲师也应当为美容师提供个性化的培训。美容讲师可以通过观察学员，发现学员的不足之处，针对性地加强培训，使之更好地适应岗位。

不管怎样，纵观世界凡是成功的企业，都十分重视人才管理，重视培训。对于美容院，更是要注重培训。美容讲师在做培训时，除了要重视借鉴作用，也要合理开发，毕竟符合学员自身特点和发展的培训才是美容讲师真正需要做的。