138美业俱乐部人力资源沙龙（深圳站）活动现场

(138记者深圳报道)人才难留！这是困惑美容行业多个企业最头痛的问题。难题何解？今日(7月10日)，由138美容人才网、138美业网主办的138美业俱乐部人力资源沙龙在深圳圣廷苑酒店2楼多功能1厅隆重举办，活动现场正围绕此话展开热烈讨论。

此次活动特别邀请了香港无限画策略顾问管理有限公司副总经理眭耀文先生、妮薇雅美容美发化妆培训学校校长蒋倬君女士、深圳市琉璃时光美容管理有限公司人力资源部经理廖雪峰女士等三位嘉宾参与讨论，他们作为单店、学校、连锁机构的代表，分别从各自工作经验、立场角度来剖析美容院人才流失症结所在，与此同时，在场的美容院老板、企业负责人及HR们也频频发问，积 极参与互动。

此次沙龙活动主要围绕如何正确地考量美容院的人才流失率、美容院人才流失的主要原因在哪里及美容院人才流失如何标本兼治等三个核心话题展开讨论。

专家现场解疑答惑

在现场香港无限画策略顾问管理有限公司副总经理眭耀文先生指出，美容院人才流失问题，必须根据企业发展的不同阶段来判断，对于留住和管理人才的方式，眭总奉“工作要严厉，生活要娇惯”。妮薇雅美容美发化妆培训学校校长蒋倬君女士则从学校培养人才的角度出发， 指出：由于现在很多美容员工为九十后，不同于70、80年代，她们是由留守儿童长大，心中缺爱，作为企业管理 者，关心员工心中的梦想，多去爱她们 比单纯的奖励更重要。作为深圳当地知名美容连锁机构的代表，深圳市琉璃时光美容管理有限公司人力资源部经理廖雪峰女士从招工成本方面强调留住老员工的重要性，并认为留住一个老员工比多招到几个新员工更重要。

现场气氛异常热烈，特邀嘉宾的讨论也 激发了在场其他美容企业代表的连连发问。据悉，深圳美容市场与其他地区不同，该地区以美容院、会所、养生SPA等形式经营的企业居多，而留住人才则成为目前这些机构的头等大事之一。因 此，作为美业第一人力资源机构——138 美容人才网旗下机构138美业俱乐部将活动开进深圳，并为解决深圳各企业挽留美业人才问题搭建行业沟通平台。

嘉宾现场交流

此前，138美业俱乐部也曾多次在广州、 上海举办行业HR论坛、沙龙及讨论会活动，在业界引起极大共鸣。参与者向138 记者表示，参与此类活动受益匪浅，并 希望将在活动中学习到知识，落实到工作中去。一位拥有5家连锁企业的美容院老板朱明明向记者表示：嘉宾讨论和现场问题解答，帮助她理清了思路并获得解决方案，并希望以后这样的活动能多次举办。

138美业俱乐部负责人彭伍先生表示，此 次人力资源沙龙地点选择在深圳，是希望能吸引行业内更多HR的关注，通过交流话题，分享经验来共同促进美业人才资源的发展！而在2013年的7月18日，8 月、9月、11月等，138俱乐部也会陆续 针对不同话题在一线城市举办论坛和沙龙活动，届时大家多多关注。