对于美容院来说，谁也不愿意发生让员工被处罚的情况，因为处罚代表其一定给美容院带来了损失，但是任何美容院都不能避免的会发生对员工进行纪律处分的情形，在这种情况下处罚的方式和方法尤为关键，一定要使得处罚起到实质性的作用，同时又不能过于伤害到员工，让其认识到错误并积极改正使其进步，才是处罚的根本。

1、反思美容院的不足和消除偏见

有的时候员工可能作出了很难以接受的错误，可能会使美容院老板火冒三丈，对其产生了极度的厌恶感，这时候一定要告诫自己：“没有一个员工愿意犯错误”。既然错误已经产生，要反思美容院在培养人才方面存在哪些不足，要心态平和，对事不对人，消除对人的偏见。

2、要明确处理的原则并如何传达

美容院老板要构思这个问题的处理原则，同时构思与员工交谈的内容，要做到语言准确得当，不能大发雷霆同时也不能毫不在乎，而是要用心正式的沟通和交流，把需要传达的内容和意思好好的组织2-3次，要考虑后续的长远影响，里面包含了对犯错者的影响，对在岗其他同类员工的影响，对美容院长远发展的影响。

3、选择合适的场合

在处罚员工时一定要根据员工的特点来选择合适的场合，同时要根据员工犯错类型选择不同的场所，比如员工属于脾气暴躁蛮不讲理行，那最好约到美容院办公以外的地方进行处罚，如果员工犯的错误比较严重而与其同类错误具有潜在发生的可能，那么可以选择当众处罚，当然这种处罚要考虑到被处罚者接受出发后的最糟糕的反映，总之处罚总体原则是适当公开透明，免费其他员工猜疑心事重重影响工作。

4、处分后给予鼓舞和鼓励

在员工虚心接受处罚后最关键的一项工作那就是鼓励，要在让他意识到自己的错误后树立坚定的信心改正，同时要寄予厚望，让其充满激情的继续工作。