宝洁大中华地区产品供应部门人事部总经理红梅

职场女性如何驾驭工作与生活的平衡术？“三八”节前夕，本报《求职广场》采访了宝洁大中华地区产品供应部门人事部总经理红梅，分享她的职场故事。

女性在求职中遭遇歧视屡见不鲜，红梅认为在大学生招聘时，企业就要注意男女比例一致问题。现在宝洁有一半以上的员工是女性，超过35%的管理层由女性担任。就宝洁的校园招聘而言，女性面试反而有优势，面试中的口头表达超过男生，领导力方面也有诸多优势。

女性的“人生规划”

职业生涯规划是许多职场女性的咨询热点。红梅认为，女性的职业规划叫“人生规划”会更合适些。这个规划可以用坐标轴来表示，横坐标是年龄，纵坐标是不同职务与工作、工作地点等。比如，30岁需要考虑生孩子，小孩上学，需要考虑户口等问题，工作地点是个考虑因素；小孩上了小学，那么可以在外闯一闯。小孩上高中上大学后，工作地点又可以更加灵活。不同阶段，把生命中的重要时刻都列出来，女性在做人生规划时，需要多方面考虑，但有一个观念需要纠正：不一定要牺牲什么，其实可以兼顾的，只是有时想不到办法而已。

在职业发展的过程中，女性需要不断学习与培训。红梅认为，职场女性参加学习与培训，不仅要上业务的课，还要选修人生的课，诸如文化适应、性格分析等。

要善于建立“支持系统”

职场女性在家庭上要承担更多的责任，许多优秀的职业经理人也常常顾此失彼。工作与生活的平衡术在哪里？红梅认为，首先要定义“个人使命宣言”，也就是什么对你很重要，把它当作指南针。比如与丈夫的关系定义为“欣赏他与我不一样的地方”，那么平常遇到小事时，就不会首先想到投诉、抱怨，它可以检查自己的日常行业，转换看问题的角度。

工作与生活的平衡，最重要的还是怎么做，也就是把“个人使命宣言”化为实际行动。在生活方面，要学会建立“支持系统”。红梅举例说，她的小孩读小学时，五位家长成立了“家长俱乐部”，这么做的好处多多，既可以互相照应，也可以互通信息，对独生子女的多元化成长也好。

在工作方面，则要学会“重点抓好一两件事”。要想让工作开心，就要重新定义一下工作，重点抓好一两件事，这件事要让你觉得“超级了不起”，“超级有成就感”，这样工作才有意义，才有激情。