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奇奥柏查国际集团

2013.02.20出处:138中国美容人才网作者:苏籽责任编辑:陈妙钿
摘要:奇奥柏查国际集团成立于1992年,目前集团公司拥有高端美发沙龙、尊尚美容SPA、尖端抗衰美颜医疗汇、私人体检中心、会务中心、艺术学校、产品公司等机构。奇奥柏查以“和谐•美”为标准,以精致、品质、时尚之美的哲学为指导,打造了一个强大的美业帝国。

企业愿景

缔造中国美业旗帜品牌!

企业使命

引领行业-------在技术、品质、服务、品味上都处于行业领先地位

缔造美丽-------为客户提供科学、健康、时尚的生活方式

品牌文化

品牌理念:高端、时尚、专业、梦想

品牌精神

理想------从未改变;

真诚------从未改变;

信念------从未改变;

品质------从未改变;

本爱------从未改变;

美丽,也从未改变。

企业价值

核心价值观:顾客是我们的朋友,员工是我们的家人

核心竞争力:一流人才,顶级技术,星级服务,高端品质

社会责任

奇奥柏查多年以来一直把“心之源,爱之本”作为企业理念,一直关注社会慈善公益事业。公司为深圳华阳特殊儿童康复中心的特殊儿童们的成长专门设立了“本爱基地”,同时,“奇奥柏查一元捐助计划”也正式启动,公司从每位进店消费顾客消费的金额中提取一元钱捐助给“奇奥柏查和谐美”特殊儿童专项扶助金。奇奥柏查国际集团还为首批长期资助的18名特殊儿童的康复费用,每名儿童每年给予一万元的资助。这将作为公司一项长期关注的活动。公司的慈善事业伴随着企业的成长不断深入、扩大。

关爱员工

奇奥柏查长期以来高度关注员工的培养及发展,提倡和谐的人际关系,营造公司内部和谐、公平的企业氛围,为员工创造公平的竞争环境。同时,公司利用企业的快速发展为员工创造广阔的事业平台,每年投入大量资源用于员工培训,关爱员工生活,为员工庆祝生日、组织员工郊游等,丰富了员工的文化生活,增加了公司文化生活底蕴。

薪酬福利

根据“效率、公平、合法”的薪酬战略目标,建立科学的薪酬福利体系,使员工得到物质利益的满足及自我价值的实现,最大限度地发挥员工的聪明才智。为了吸引、激励和保留优秀人才,公司提供具有竞争力的薪酬福利,建立科学的薪酬福利体系,采用具激励性和竞争性的薪酬类别和适当的薪酬结构。

薪酬福利包括:固定工资、绩效工资、提成工资、年终奖金、全勤奖及工龄奖、社会保险及住房公积金(五险一金)、员工假期(年休假、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假等)、公司产品福利

关键词: 奇奥柏查 美容 SPA 抗衰老 健康体检 美颜护肤
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