卓越美业培训首席讲师燕子老师分享

培训在企业中可以说是举足轻重，也是一个热门话题。不过说到美业培训大家都不陌生，每家化妆品公司，每家美容院都经历过大大小小，各种不同类别的培训课程，相信也有着自己的感受。

培训课程可以说是琳琅满目，涉及方方面面，可如何甄选自己适合的课程，如何选择自己想要的讲师尤为非常重要。否则则是浪费企业资金，浪费时间!甚至造成员工对培训的反感，企业反而花钱出力不讨好。

美业培训现状：培训公司，培训课程几年时间如雨后春笋，遍地都是。可真正做精做细，却不是很容易。课程不在多，在精，在实用，在实战。很多企业说到培训，第一反应头疼，第二反应茫然。很多员工说到培训，老师，我们见多了，整天培训，老师很好，但都是框框，我们不知道怎么用，索性就抛之脑后了。

美业培训误区：

一、讲师年龄大，或者某医院专家教授、医学博士便视为上宾，大力推崇。请问贵公司难道成为了医科大学，要培养一批医院医师?听着如此专业的DNA，RNA，细胞分裂等专业术语，在人体模型上找着第几掌骨和第几掌骨处的某穴位，对于美容师初中毕业甚至没有上过学农村出来闯荡的小姑娘如何学的会，学的懂，又如何去用?对于美容导师，如此专业术语就算学的懂，又如何运用市场?反之对于美容院顾客，能否听得进去或者甚至顾客自己是医生比美容师专业的多，此时便陷入两难。

二、讲师行业时间长15年，20年甚至更久，有着丰富的市场经验，见多识广，可惜的是有货倒不出。可以自己挽起袖子，卷起裤管大干一场，做出不错的结果，可是说到培训便不知从何下手。所讲述的课程没有“骨骼”支撑，听的人无法拿来复制，老师还是如此优秀，学生还是如此现状。老师的终究是老师的。

三、讲师专业度高，有着丰富的专业知识和终端，口才好，思维缜密，每堂课程都有自己独到见解，但从没有亲临一线市场，严重缺乏市场经验。众多企业纷纷求学，学完非常兴奋，热血沸腾，回到市场由于没有案例支撑，没有实用的终端技能，多则3个月，少则1个月，又恢复常态。

四、自己之前其他行业出身，或者其他行业讲师。进入化妆品行业，听几个大咖的课程，自己复制，稍加改动就变成自己的课程，讲的精彩，没有案例支撑内容空洞。

以上情况久而久之，陷入盲目中，不知如何抉择。不培训不是，培训又不出结果。

在写这篇文章之前，我以电话营销的方式拨打了50家厂家与代理商老总电话，10%说有厂家，不操心;40%说到提培训就头疼，合作了行业不少知名的培训公司，知名讲师，老师很优秀就是不能落地。25%以了解的态度提了课程要求，没有明确表态，因为没有明确规划。15%说忙着出差，人手不足没时间。10%每年会有1-2次培训，课程内容临时决定，没有好的年度员工培训规划，也不知道怎样去做。

如何寻找真正落地的培训：

1、有着专业的能力和实力，丰富的知识和专业技能。能够运用通俗易懂，白话，形象的语言去讲述枯燥，乏味的专业知识让美导老师和美容师迅速掌握。运用中医推拿的技巧去矫正美体手法的误区，增加顾客舒适度以及服务效果，以便迅速获得顾客对产品的认可。

2、有着足够的一线全国市场经验，确保对于大中小型店面，各省市店面有着了解。因为店面大小和城市分布的文化不同，决定了员工的学习意识，行业在该区域发展状况及顾客的销售理念。

3、专业与市场的结合，真正把知识打碎，交给美导和美容师这些一线市场人员，让她们拿来就用，无需添砖加瓦。真正快速复制!

4、贯穿整个培训的过程，传授-引导-练习-演练，而不是一味的填鸭式教学。