每家美容院每年都会举行大大小小的培训会，意在使大家了解专业知识，学习销售技巧。作为美容院经营者来说，选择一位优秀的讲师是首要条件，其次才是培训时应注意优选的事情。那么讲师在培训前要做好哪几个优先呢？

首先是美容院要优选施训单位、讲师。目前从事培训的单位鱼龙混杂，讲师的质量也是良莠不齐，美容院要善于分辨真伪，根据自己想要达到的目的选择培训单位和讲师。

其次是优选培训时机。美容院要想清楚什么时候是培训的好时机，一般是美容师刚入职有基础培训，活动前又加强培训。根据你要开展的活动，有针对性的培训。但也不能过于频繁的培训，会使员工失去乐趣，也损失人力资源的成本，造成资金浪费。

第三点是要优选员工。如以上所说，培训要有目的，而员工的各个综合素质不同，自然需要接受的培训内容也不同。所以要优选受训人员，比如美容师需要扎实手法，顾问需要加强产品的专业知识等。不能搞平均主义、“一刀切”。

最后一点则是优选培训内容、方式、类型。需要培训的知识很多，但在不同阶段员工需要接受的知识是不同的，讲师要在培训之前了解到员工现在最需要的是哪方面的知识，应有轻重缓急之分，选择美容院目前、近期或中期急需知识技能进行培训。

培训方式、类型多种多样，有脱产、不脱产、半脱产；有短期、长期；有面授、函授、自修；有公费、自费；还有网络、电视等远程教育这种无国界的新型的家庭内的培训方式。要根据美容院的现有条件，及对知识、技能的需求量、缓急程度及培训的内容、人员、时间、地点、施训单位等选择不同的方式、类型。