近年来，随着中国化妆品专营店渠道的日益蓬勃发展，全国化妆品店数量日益剧增，加之部分店铺不断发展壮大，使得化妆品店的店员在某种程度上已呈现出供不应求的态势。店员招聘难已成为困扰广大化妆品店店主的现实问题之一。

店员招聘难的主要原因

通过与正为招聘店员问题感到困惑的店主们的交流，并结合对多名18至35岁女性的调查访问，笔者总结出了导致化妆品店店员招聘难的几个主要原因：

1.具有一定学历的女孩不愿意从事营业员的工作。受中国传统就业观念的影响，营业员的工作在一定程度上得不到认可和尊重，这样的观念，导致刚走出校园的年轻女孩择业时对“营业员”岗位不屑一顾。此外，她们中的多数人由于受过高等教育，一般也不会甘心偏安于在一家化妆品店里做站柜台、卖产品的工作。

2.学历较低的女孩不愿意留在本地做营业员。这些女孩要不就是外出打工，要不就是在本地接受再教育。如果实在“走投无路”，宁可做大商场的营业员，也不愿意做化妆品店的营业员，因为他们始终认为，化妆品店的规模和实力再大也比不上大型百货商场，商场营业员相比化妆品店的营业员更加稳定可靠。

3.外地女性来本地做店员客观环境不允许。店员的基本工资一般较低，主要靠销售提成，外地女性做店员，要自己解决房租问题，还要担心业绩太差被老板炒鱿鱼。因此，对外地女性来说，普通化妆品店的营业员是一个相对不稳定的职业。同时，在与一些店主交流中，我们也发现多数店主总认为外地人语言与当地不通，卖货效果无保证。

4.其他服务行业“抢”走了化妆品店的店员。服装店、宾馆酒店、商场等共同分割这块原本不大的蛋糕，分流掉了很多潜在的店员队伍，造成店员市场的紧缺。

面对化妆品店店员招聘难的现状，许多店主绞尽脑汁，有的冒着被城管人员开罚单的风险，在大街小巷广贴招聘海报，有的甚至于连目前最先进的招聘方式都运用上了，上网在当地的“人才在线”上发布招聘信息，但都收效甚微。