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2013年第五届中国美业人力资源发展论坛嘉宾讨论实录

2013.03.13出处:138中国美容人才网作者:138编辑部责任编辑:陈妙钿
摘要:在21世纪的今天,未来企业的竞争就是人才的竞争,老板是人力资源最大的资源,老板应该在人力资源管理中扮演什么角色呢?138中国美容人才网在第38届广东国际美博会上成功举办2013年第五届中国美业人力资源发展论坛。现将论坛嘉宾讨论语录整理出来供大家了解。

谭邦兰:感谢138美容人才网,感谢美容行业。我是来自重庆市科研基因生物工程有限公司,简称重庆科研美身,我从95年从事美容行业,在95年到2000年之间在整形领域。后来在2000年,专注这美容护肤以后,在全国这块培养人才中,在企业的发展过程中,从95年到现在,每年都在不停的招聘人才,在培养人才。但是,也有人才流失出去的情况,流失出去的很多也成为了老板。

所以说我们的这个行业,员工到企业来,就好像一个家庭,我们父母把宝贝生出来,然后他来到这个家庭,怎么成长,怎么长大,怎么从各方面去让他成才,而且,在这着重的讲,这样一个过程也是相当于我们公司招聘来说,如果他来到公司,所以我们也要把员工当小孩一样,对他培训,给他学习的机会,对他一个不断充电的机会。

企业在去年和今年在人才方面也确实遇到了一个瓶颈,由于我们是在重庆市招聘,偏远地区不好招聘。就像138人才网一样,大家能看到,所有应聘者,他的简历都是北京上海广州浙江,没有人就是说投简历到重庆等城市去,十多年以来,除了今年以来,我们作为唯一的一家每届都参加美博会的偏远地区的企业,我们这样一个全国服务的企业,在用人方面,是比较紧张焦急的。

那么今年,由于市场的开场的火爆后,所以我们就人才方面打算开始布局,各个城市的分公司包括广州总公司,通过趣味性的这样一个方式来招聘人才,来解决现今这种快速发展的一个趋势。在招聘人才的时候呢,我觉得我非常感谢138人才网,虽然其他的平台很多,但我到目前为止我经常上138人才网寻找人才,我记得在北京的时候,我上网1个小时,招聘了10个员工,其中有5个美导,5个人才都吸纳了。其他方式也招聘了,但都招聘的没用的人才。

我们的用人过程当中,在应聘过程中就发现了,有些人才一来他就说现在生活水平很高,我要租房,要保证我在前面几个月没用业绩的情况下给我一万,在人才的交往过程当中不要被约束。很多企业会这么想,你还没有给我创造业绩,我凭什么给你这么高的工资,我在应聘当中也了解到,有些人才是有些其他公司工作的经验,所以到了我们的企业来,他是不是应该要了解我们企业的情况,学习我们的知识和技术,这个过程我们要给他,所以我会给他3000的保职薪,我不考核你的业绩,但是我要考核这个过程,你有没有去做,我给你这么高的工薪,你就应该做的完,我想别的公司给的薪资比我的还要低一些。

我想,对于身为企业的我们来讲,希望这种进入公司的员工,我们给他这种培训,比如说生产总监,我们可能会送到北大班,只要学习,真正的人才企业才会重用,企业才会给更多的钱让你去学习,才会把更多的利润分配到你的身上。去年我有个生产总监,我培训他大概花了6万块钱,但是我为什么送他去学习,因为他对公司非常的认同,没有二心,所以2年下来我愿意花钱去培训他。而且培训回来以后,真是节约了公司的广告费,节约了公司的生产成本,同时我们的销售也翻了两番。

但我也遇到过一个员工,进入公司以后就一直想发展,这个公司,可能我之前考虑的缘由,一个从大学毕业出来,工作也只有半年的员工到现在考上了培训师,大家也知道培训师的工资,从学校出来的,学技师的一个月能拿到不错的工资,但我发现他年收入并不是很贵,我就想让他培训,那么培训我先帮他交上学费,吃住报销,同时他的工资照发不误。结果他培训回来以后,他就跟我说,谭总,我要买房,我要结婚,要申请给我6000块钱的工资,当时我就傻眼了,我送他去培训,就因为他不会我才这样,只要你进来了,我就觉得是有缘人,我花钱送他培训,因为,我想用我的心,我做到送他去培训,他回来一定会回报我的,业绩效果会更好,没想到还不到一个月,就提出要长到6000,我想在座都清楚,一个6000工资的员工那是相当的有水平能力和经验的,所以当时,我就没同意,我说你先工作个2、3个月,你就拿学到的去用,等到学完以后,再看情况给你涨工资,但是他不同意,最终还是辞职了。

辞职之前,在我完全不知道的情况下,他还跑到劳动局,所以我们也去劳动局和他一起解决,劳动局的听我们说后还很奇怪怎么会有这样的人。最后还是我们企业遭殃,因为他考核了我们整个应聘的流程,结果培训里面我也有谈过,原因是我没有和他签这个培训的合同,即使签了也没用,因为后来他说补到5000才签的。对于这件事,我很痛心。

所以一个好的老板,应该有个五年计划,有个两年计划。两年计划就是磨合,使他磨合,员工磨合,我们会分批,根据他们的需要,根据他们的能力,还有他对自己的这种想法,我会送她去不同的领域,因为企业的发展,他需要不同的人才,我们全国已经布局了,无论东西南北都需要从岗位上搜集人才,让员工自己想一想,我自己是真正去想干这个职业还是需要这个平台去发展找到自己的未来。我们的员工,我想他们去发展自己的未来,毕竟现在少赚钱,因为我们都知道,现在老板都知道利润分配,好的人才是靠大家去创造的,这就是我今天要和大家分享的。

感谢138人才网,我现在的人都是在138人才网招聘的,同时也希望138在我们重庆地区加大宣传力度。

关键词: 第38届广东国际美博会 广州美博会 138 美业人力资源发展论坛 中国美容人才网
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